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我们要的是一个能干事的平台

2014-06-17 09:36 | 来源: | 浏览 :

                  “我就想找一个能干事的地儿!”

    “干事的人一定要找到自己能干事的地方!”省妇幼保健院新生儿科主任李占魁爽朗地说道。拒绝了一家外省医院开出的好条件,李占魁从一个部属综合医院来到省妇幼,选择在该医院建立自己的事业。
    当听到他要去省妇幼的消息后,原来所在医院领导专程和他交谈:“你咋想的,我们这么大一个庙,都盛不下你一个和尚?”“院长,庙再大,和尚也是要在里面念经的。如果一个和尚在里面没法念好经,那这个和尚待在这里就没有意义了!”李占魁告诉记者,自己的研究方向是新生儿,省妇幼保健院虽然是专科医院,比自己以前所在医院规模小,但新生儿科是全省重点专科,到省妇幼保健院更能发挥作用。
    2004年一个偶然的机会,让他接触到省妇幼院长郑宏志和领导班子成员,多次合作交流中,感觉省妇幼这班人是“想干事,想把事干好!”医院真诚邀请,同行、患者口中省妇幼好评如潮,2007年李占魁终于下决心走进省妇幼。
    新生儿科被医界称之为“烫手山芋”。李占魁的到来,使省妇幼新生儿科迅速发展壮大,床位从40张增加到80张,影响力迅速提升,诊疗科研水平跻身西北领先,一项科研成果获陕西省科技二等奖。

                      “院长一句话深深打动我!”

    省妇幼辅助生殖中心主任师娟子笑称,是被院长郑宏志一句“我也很直!”所感动。
    博士毕业后踌躇满志的师娟子想干事,迷茫彷徨时省妇幼邀请加盟,师娟子率真地对郑宏志说:“我很直,有时感觉不太适应这个社会!”郑宏志诚恳地回答:“我们会全力支持干事的人,会为专家提供一个充分发挥聪明才智的平台。”这让师娟子感到很踏实。此后不断的接触中,师娟子明显感觉到在省妇幼能专心做事,且应该能干成事。
    十年时间,师娟子当年的感觉得到印证——省妇幼辅助生殖中心从无到有,现已发展成全国辅助生殖技术最好的中心之一。如今,中心建成了西北唯一的精子库。年试管婴儿新鲜周期4000多个,临床妊娠率达到62.8%。也就是说,每年有4000多对不孕夫妇,在该中心的帮助下,圆了自己做父母的心愿。
    师娟子感慨,短短十年,中心就跨入全国先进行列,发展之迅猛与医院提供的好平台关系密切。中心成立时,需要什么场地、设备、人才等,都是师娟子说了算,只要她提出来,医院都无条件予以支持。这样一个舒心的平台,怎能让人不卖力?
    师娟子坦言:“其实,说心里话,千里马难得,,伯乐更难得!”

                     “相信在这里能施展才华!”

    张艳敏是博士后、研究员,在英国剑桥大学8年时间里,主要从事遗传性心脏病的研究,已经有多项研究成果,在国际重量级医学刊物发表论文30多篇。回国可以说有很多大型综合医院等待着她的加盟,而她这只“海龟”也选择了西北妇女儿童医院。
    张艳敏说,归国前,已经把西安各大医院都作了了解对比,最后决定到西北妇女儿童医院,看重的是新建的心脏中心。自己研究领域是当前国际前沿课题,对技术实验室等要求较高,在医院的极力邀请下,张艳敏到医院参观考察后颇感惊喜,既然医院定位“全国一流、西北领先”,心脏中心就能按国际最先进模式组建,相信这是自己施展才华最好的平台。
    院长郑宏志介绍,心脏中心将来分内外科组,张艳敏将是心脏内科负责人,医院将从设备、人才等各方面全力支持,确保一路“绿灯”。

                   “‘以才养才’是医院发展之道!”

    “一家医院的水平,主要看医生的水平;一个科室的水平,重点看科主任的水平,一个好的科主任,能带出一支优秀的团队。人才对医院而言,比盖多少病房,进多少高档设备都重要。”郑宏志阐述着自己的人才观。
    正是基于郑宏志这样的理念,他始终把人才队伍建设作为医院建设和发展的头等大事来抓。通过创造工作条件,完善制度措施,尤其是完善激励机制,被省妇幼热情“拉来的”先后有近400名青年优秀医护人员。值得一提的是,这些人才都是来自省会城市三甲医院。郑宏志说:“基层医院培养人才不易,因此我们绝不挖市县医院的墙角。”
    “以才养才是医院快速发展的硬道理”,医院在重视引进人才的同时,更重视对现有人才的培养。医院为此制定出台了一系列院内人才培养计划——国际学术交流会、英语培训、鼓励在职读研读博等;对有能力者低职高聘,破格聘任等;所有学科带头人、业务骨干分批到国内外知名医疗专科进修等。目前,医院有全国专业学会常委3名,省级主委2名、副主委9名、常委20名;省级突出贡献专家6名,享受政府津贴专家11名。
    据悉,新生儿科客座教授、长江学者、上海复旦大学孙波教授成为我省引进人才百人计划短期项目特聘专家。近期,医院新生儿科获批设立“三秦学者”岗位。
    在省妇幼基础上组建的西北妇女儿童医院将于9月底竣工投入运营。截至目前,医院已与7名学科带头人、17名业务骨干、16名博士达成引进意向,其中从大型教学医院引进学科带头人6名、省级医院引进学科带头人1名。同时,通过事业单位考试录取编制硕士研究生86名,院内采取合同制聘用录用硕士研究生92名、本科应届毕业生76名、大专以上护士255名。
    采访中,记者真切感受到医院那份求贤若渴的热情。创造最优的环境、提供最好的服务,让各类医学人才在这里充分涌动,这就是西北妇女儿童医院一直在做的努力。

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