医药英才网：“银发潮”凸显“医老”缺口 老年医学人才最稀缺

医药英才网：“银发潮”凸显“医老”缺口 老年医学人才最稀缺

发布日期：2014-07-03 16:07 来源:今晚网综合

　　21世纪是全球人口老龄化的世纪，我国也已快速步入老年社会，预计在2050年我国将会有4亿多老年人口，接近总人口数的1/3。随着老龄化“银发潮”时代的加速侵袭，“医老”问题的紧迫性也越发凸显。所谓“医老”问题，由“健康老龄化发展的战略研究”项目提出，即老龄全体疾病的预防、医疗、护理和康复一体化的设计和服务。
　　据统计，2012年我国65岁以上需要机构护理和社区护理的老年人，对护理床位的需求量达386.2万张、护理人员更高达176.76万;而今后的40年间，医疗护理产业的规模还将增加2.3倍。如此庞大的医疗需求，让“医老”问题愈发紧张，医老保健、新兴企业、政府部门和非盈利组织也面临大量老年医学专业人才的招收工作。
　　然而，老年医学的复杂性也让专业人才招聘成了一个难题。它在环节上涉及到预防、保健、治疗、康复，学科上要涉及到老年神经病研究、老年感染和免疫学研究等多个专业学科，而我国的老年医学还处于起步阶段，全面且专业性的人才相当匮乏，远远跟不上社会的需求，“医老”问题的全面解决还任重道远。
　　“虽然目前我国老年医学专业教育体系还不成熟，相关的专业性人才培养也还在摸索当中，但是部分现有的医疗人才也能稍稍缓解迫在眉睫的医老问题，比如营养师、护理师、保健医生、社区医生等。”医药英才网就业指导专家提出目前“医老”问题的治标之举。
　　据“健康老龄化发展的战略研究”项目负责人闻玉梅教授表示，老年群体要得到合理的预防、保健、治疗、康复，那“医老”应该前移到预防，下移到基层，现在的社区卫生院、家庭医生、护理人员都可以进行老年医学的培养。另据医药英才网招聘平台数据显示，，部分医疗机构正在通过现有人才来缓解老年医疗的需求，与2013年第一季度职位发布量相比较，2014年社区医生、护理类岗位的职位发布量同比上升25.4%和30.6%。
　　不过，从现有医疗人才中抽取部门填补“医老”缺口只起治标作用，要从根本上解决这个问题，还需要多方努力。对此，医药英才网就业指导专家表示：“要加快应对目前的医老问题，需要企业、高校、求职者的共同努力。医疗企业一方面要积极招聘适合的专业人才，另一方面则是对现有人才队伍进行相关培训和教学，节省时间人力成本;高校要针对性培养专业人才，尤其培养能应对老年疾病预防和治疗的高级人才，毕竟仅停留在看护和保健是远远不够的。此外，求职者眼光应放远，医药工作虽然辛苦，但是职业前景和社会认可度却相当高，晋升机制也在慢慢完善，可以算是值得奋斗一生的职业选择。”
　　关于医药英才网：医药英才网是国内最具权威性和专业性的分行业人才招聘网站英才网联旗下，专为制药企 业、医疗服务机构、医药设备、医药流通领域等泛医药行业企业以及医药从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务的行业人才网站。英才网联旗下网站：建筑英才网、医药英才网、化工英才网、机械英才网、金融英才网、传媒英才网、IT英才网、酒店餐饮英才网、运输物流英才网、通信英才网、电力英才网、旅游英才网等。文/韦艳梅

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