巴西医疗行业女性领导数量越来越多

中国网7月23日讯 据巴西《圣保罗页报》7月21日报道，目前巴西各大医院，尤其是公立医院的领导层中女性的数量越来越多。

目前巴西企业中领导大部分仍然为男性，，但是从医疗行业来看，女性领导数量正在逐渐增多。

在圣保罗，包括临床医院、癌症研究所、曼达医院在内的多家公立医院的领导层都是女性。此外，巴西利亚的莎拉医院也有一位女性领导。

一般来说，这些女性都是通过自身在医院的不懈努力，最终在领导层选举中占得先机顺利成为医院的高层领导。

临床医院的埃罗伊莎布法表示，“作为女性，成为领导的过程总是显得很艰难也很缓慢。”而曼达医院的麦加利布罗恩也说道：“进入领导层的过程的确很艰难，1994年我当上了门诊部的主任，从那时起，我便开始努力争取继续升职的机会。”

但是，私立医院的情况不容乐观。葡萄牙慈善医院目前终于拥有了第一位女性执行总裁，但是爱因斯坦寺院和希利奥利巴内斯医院的管理层中则仍然没有女性。

埃罗伊莎布法医生是临床医院第一位女性领导，她今年已经70岁了。在此之前，她在2004年成为了该医院的部门主任。此外，她在1998年成为了圣保罗大学医学院第三位女教授。

在临床医院，布法医生需要管理3905名医生和1345名住院医生。她说道：“医院的学术机构（与圣保罗大学医学院合办的机构）是按照医生的能力来选择领导的，这也在一定程度上缓解了目前行业中存在的性别歧视现象。”

当然，现在巴西的医疗行业已经有所好转，布法医生在升职的道路上尽管遇到了一些困难，但她的女性身份并没有阻碍她继续前进。

只是有时候，她会听到一些玩笑话，比如“你之所以这么厉害是因为你拥有一颗男人的心。”

从女性的角度来看，理论上说，女人更习惯于处在服从的位置，很多女性因此也没有培养自己在管理方面的能力。

布法医生表示，“现在的确有更多的男性医生更适合成为医院的领导。”这也是目前公立医院（尤其是与大学有合作的医院）性别歧视现象少于私立医院的一个原因。

布法医生有三个孩子，她说道：“工作和家庭的确很难协调，当我的孩子们还小的时候，我更愿意参与门诊的工作，而不是管理，毕竟管理需要花费更多的时间。”

时至今日，布法医生仍然经常参与门诊工作，“通过门诊，我才能更切实地了解我们的措施是否真正地落到了实处。”

此外，布法医生还强调了学习管理知识的重要性。她表示，“在公立医院的管理层，提高自身能力的空间很大。重要的是，新加入的女性领导要积极参与管理，鼓励下属，更需要学习领导的相关知识。”她再次强调，“只有真正参与，才能成为优秀的领导。”

布法医生自己便是在没有学习相关知识的情况下就进入了管理层，“在公立医院，并不是一定要经过专业培训才能成为领导。”

而现在，临床医院管理层的很多创新和改善都是由女性领导完成的，布法医生说道：“我是根据能力挑选了两名女性医生，但这与她们的性别无关。”

目前，布法医生准备采取一定的措施对管理人员进行相关的培训。从2015年开始，所有的管理人员都需要参加一个医院管理方面的课程。

目前这一课程已经有14名学员，其中只有2人是女性。（实习编译 黄静宏）