医药英才网：研发人才成医药创新“难题”

　　“新药研发最缺的就是人才。”在第49届全国新特药品交易会的现场，天宇长安集团陕西天宇制药有限公司运营总监张宇在接受医药英才网现场采访时说道。他认为，医药创新的载体在企业，企业创新的支撑是人才，企业间的竞争实质上就是人才的竞争，而制药企业在新药研发方面最缺乏的，就是人才。

　　站在中小企业的角度，以自身企业为例，张宇向医药英才网指出了目前国内药企在新药研发上面临的三大难题：企业规模小，研发投资力度不够;企业中高端研发人才匮乏;企业信息管理系统不够健全。而其中，对新药的研发与创新形成长远阻碍的莫过于人才的持续匮乏。

　　和天宇制药如出一辙，当前，国内药企几乎均陷入了人才匮乏的窘境，企业药品研发在加大资金、设备投入的同时，新药研发人才却出现持续断层。

　　据医药英才网数据显示，6、7月份医药研发人才在企业需求基本持平状况下，，其人才的供给量却同比下降达50%左右，中高端研发人才呈现持续断层，药品研发人才呈现严重“供不应求”之态。

　　“人才短缺，缺的不是个人，而是企业需要的人。”张宇表示。那么，什么样的人才是药企渴求之才?用张宇对医药英才网的解答是一个简单的“T” 字。“T”字的一横，代表人才的人际沟通、表达能力以及资源快速整合的能力，“T”字的一竖则代表人才的专业能力、行业深度，天宇长安的“T”字用人需求也正是多数研发创新型药企对人才的关注点。

　　药企对人才“专业性、协调性、整合性”等的复合需求，加之研发人才每况愈下的市场供给，无形中加大着创新研发药企的招聘难度。

　　如何破解人才断层，助力新药研发?天宇长安的一些尝试或许能与药企引发共鸣：与高等院校、医药院校展开合作，引进、培养后备人才，扩宽人才引进渠道;“以人为本”企业文化营造，让新员工快速融于企业，让老员工在现有岗位高效发挥，完善人才保留机制。实现人才“引进来”与“留下去”的高效资源整合，为新药研发做足支撑。　　

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