政策“减压”之下，医药电商再陷人才“老大难”

　　日前，国家食品药品监督管理总局发布了《互联网食品药品经营监督管理办法(征求意见稿)》。本次《意见稿》中规定，互联网药品经营者应当按照药品分类管理规定的要求，凭处方销售处方药。同时，允许第三方物流配送药品;第三方交易平台建立执业药师在线药事服务制度。

　　业内人士认为，《意见稿》一旦落地，将打通一直处于禁售处方药尴尬境地的医药电商行业发展的“任督二脉”，处方药零售渠道对电商的放开，将引发国内医药电商呈现井喷式发展，前景广阔。

　　“医药电商兴起的前景明确但过程漫长。”在2014年中国药品流通行业资本论坛上，中国医药企业管理协会专家、瑞银证券执行董事季序我在接受医药英才网采访时曾说道。从2005年至今，医药电商已在艰难中走过9年光景，行业政策的停滞不前、监管模糊，是限制医药电商发展的最主要桎梏。而此时《意见稿》新规的发布实施，，无异于为医药电商的发展在政策上实现了“松绑解压”。

　　政策“减压”之下，医药电商的发展是否就如业内人士所预想的一般，一片通途?不然!业内持续性的“人才荒芜”，在政策松绑下，也终于浮于眼前，人才问题成为继政策禁锢之后困扰医药电商的又一“老大难”。

　　人才是电商发展的关键推力，尤其医药传统企业，在转战电商领域之际，其优先考虑的问题莫过于人才与团队，而当前医药电商却深陷“人才荒芜”的窘境。据医药英才网调查发现，80%以上的医药电商平台，都没有设立产品经理和UI设计等职位，负责市场、运营以及产品的相关人才在医药电商团队中可谓“凤毛麟角”。人才之匮乏从诸多见诸于医药英才网招聘端的“百万年薪加股份招募人才”、“千万年薪招聘电商团队”等，可见一斑。

　　人才荒芜，缘由何在?从全国来看，人才缺乏，不只在医药电商领域，整个电商行业当前都面临人才短板，电商企业存在巨大的招聘压力。据医药英才网初步统计，电商行业每年的人才需求量达200万，而高校电子商务专业的毕业生却只有8万，仅能满足4%的市场需求，严重“供不应求”。“加上医药行业其本身的专业性及特殊性，融合电商理念、掌握电商技术和工具以及具备医药专业知识背景等的复合型人才，在医药电商市场更是可遇不可求。”医药英才网负责人表示。

　　医药电商人才的“老大难”问题，想要攻破，必是一场持久之战。在这场战役中，依赖于政府、高校等的人才培养不可或缺，但终究是“远水解不了近火”，更直接而有效的莫过于企业方的内部培养、提拔，让人才在现有资源中实现“速成转型”，以适应医药电商的发展之势。(文/张兰)