关于加强医院思想道德建设的思考

吕品德

新形势下，如何思考谋划提升医院思想道德建设，是加强医院全面建设的一项重要任务。六安市人民医院于1949年8月1日正式开诊，是皖西地区唯一一家专科齐全、设备先进、技术力量雄厚的综合性三级甲等医院，服务全市700多万人民群众，加强新时期医院思想道德建设，切实增强职工责任感和使命感，构建和谐的医患关系，对于我院而言，意义更为重大。

一、医院思想道德建设的基本现状

多年来，在全院职工的共同努力下，医院精神文明建设迈出了可喜的步伐。广大干部职工爱国、爱院、爱专业的热情日益浓厚，职业道德、社会公德和家庭美德意识不断增强，追求科学、文明、健康的生活方式正在成为广大职工的自觉行动，并涌现出了一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型，医院思想道德建设整体上呈现出积极健康向上的良好态势。同时，伴随着改革开放的不断深入和市场经济的逐步发展，社会上的一些领域道德失范，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长，见利忘义、损公肥私、不讲信用行为时有发生。这些问题如果得不到及时有效的解决，就会损害我院改革发展稳定的大局，损害精神文明建设的成果。

二、医院不良思想道德现象的成因分析

不良的社会风气。社会上普遍的诚信、道德和责任缺失等不良风气，极大地影响了医护人员的价值观念及行为。除此之外在某些媒体的失实报道和刻意渲染下，医院的形象也大为降低。

双重性质的医疗行为。医院一方面是救死扶伤、保护人民生命健康的事业单位，另一方面公益性质医院开始面向市场，缺少政策扶持，医护服务价格偏低和政府补偿机制不完善使得医护人员工资不高，有少数医护人员为了谋取经济利益出现乱收费、重复检查、收受回扣等错误行为。

医德教育的缺失。医德教育分为学校和医院两方面的医德教育，现阶段很多医学院的课程里严重缺失医德课程的开设，在工作后，医院又因为社会环境等多种不利因素的制约未进行医德教育培养，在学校和医院都对医德教育缺乏的情况下直接导致了医德低下。

医德管理不完善。如医院的管理措施不完善，缺乏必要的医德管理，就不能有效地控制某些医护人员出现价值观偏差、一味追求经济利益和物质享受等违背医德的问题。

三、加强医院思想道德建设的有效措施

开展思想道德理论教育。要进一步强化学习，特别要加强对青年职工的思想道德教育，要准确把握当代青年的特点和规律，不断创新方式方法，让广大青年职工自觉地以开阔的眼光、系统的观念、科学的思维来谋划和推动医院各项工作又好又快发展。

开展职业道德教育活动。举办治理商业贿赂、预防职务犯罪专题报告会，强化对各科各类人员的警示教育，，把职业道德作为岗前教育和岗位培训的重要内容，进一步加强职业道德教育，大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、团结友善”为主要内容的职业道德，养成严格按照国家法令、法规约束职业行为的习惯，树立良好的职业责任心和诚实守信的职业道德风尚。

开展科学、文明、健康生活方式的推广活动。以“美在家庭”为目标，在全院大力开展以“家庭文化、家庭环境、家庭语言、家庭行为、家庭经济”为主要内容的“美在家庭”道德实践活动，促使文化、科技教育进家庭，素质教育进家庭，积极营造有利于家庭美德建设的良好氛围。

开展“创先争优，争当医院工作先锋”活动。举办演讲比赛，开设活动专栏，组织知识答卷，激励全院干部职工坚定理想信念，提高思想道德修养，以高度负责的政治热情，改革创新的进取精神，求真务实的良好作风，积极投入到工作中，在医院发展与建设中建功立业。

开展志愿服务活动。组织党员和青年志愿者开展志愿服务，深入农村、社区，为弱势群体、偏远山区百姓服务。

开展“七比七赛”活动。即比业务，赛技术；比工作，赛质量；比思想，赛奉献；比服务，赛优质；比纪律，赛守法；比节约，赛挖潜；比团结，赛风格。通过活动的开展，培养职工热爱工作岗位，热爱本职工作，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，为医院、为社会贡献自己的力量，实现自己的人生价值。

综上所述，医院思想道德建设是优化医患关系、增强从业人员职业素养、提升医院整体形象的重要举措，在现阶段市场经济环境的大背景下我们要综合考虑多种因素，全面研究改善医院的思想道德建设的内容、形式、方法，让医院的各项工作能适应新形势下的医院管理需求，既能确保医院的发展，也能更好地为群众的健康提供高品质服务。(作者单位:六安市人民医院)

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